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Mittlerweile wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter für sein Unternehmen zu begeistern. Verantwortlich dafür ist nicht nur der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal, sondern besonders der sich ändernde Anspruch von Arbeitnehmern gegenüber ihrem Arbeitgeber.⁣

Wir helfen dem deutschen Mittelstand dabei, New Marketing zu nutzen und dadurch passende A-Mitarbeiter zu gewinnen.

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Folgende Kanäle nutzen wir dafür:

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Herausforderungen

Fehlende Aufmerksamkeit bei potenziellen A-Mitarbeitern
Unpassende Mitarbeiter, die das Team aufhalten
Fehlende Prozesse für ein schnelles Mitarbeiter Onboarding
Angewiesen auf Empfehlungen
Aufträge ablehnen wegen fehlender Mitarbeiter

Lösungen

Digitale Omnipräsenz bei A-Mitarbeitern auf Social Media
A-Mitarbeiter, die eine Vision vor Augen haben
Schnell Mitarbeiter einarbeiten durch digitales Onboarding
Mess- und skalierbar Bewerbungen erhalten
Bewerberpool mit „fertigen“ Mitarbeitern, die bei Bedarf eingestellt werden

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Zielgerichtet

Durch moderne Kanäle wie z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube und Google ist es möglich, potenzielle Mitarbeiter zielgerichtet auf sich aufmerksam zu machen. So haben Sie keinen Streuverlust mehr.

Planbar

Bewerbungen endlich planbar gewinnen. Je nach aktueller Auftragslage kann „auf- und zugedreht“ werden, wie bei einem Wasserhahn. Außerdem ist es schnell und einfach skalierbar.

Messbar

Durch eine detaillierte Auswertung der wichtigen Kennzahlen können wir ermitteln, welche Marketingmaßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen und welche nicht.

SCHRITT 1

A-Mitarbeiter anziehen

Im ersten Schritt müssen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber bekommen. Wir zeigen ihr Employer Branding den Menschen, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

SCHRITT 2

Bearbeitung der Bewerber

Im zweiten Schritt müssen Sie die Bewerber bearbeiten und weiter qualifizieren. Durch unser digitales System automatisieren wir zum großen Teil Ihren Bewerberprozess, wodurch Sie Zeit und Geld sparen.

SCHRITT 3

Halten und fördern

Nach der Einstellung geht es darum, die neuen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Digitale Onboarding Prozesse arbeiten neue Mitarbeiter automatisiert ein und bieten einen positiven Einstieg ins Unternehmen.

SCHRITT 4

24 Stunden Employer Branding

Ihre Kampagnen laufen im Internet 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und generieren automatisiert Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Damit gewinnen Sie Mitarbeiter wie am laufenden Band.

Wir arbeiten inzwischen seit gut 1 1/2 Jahren und die Zusammenarbeit mit Halil Eskitürk läuft sehr gut und professionell. Die Ideen werden sehr schnell und kundenfreundlich umgesetzt. Die eigenen Ideen von Halil Eskitürk sind auch sehr gut und werden von uns häufig angenommen. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und können ABH24 bedenkenlos empfehlen. Wir sind sehr froh das wir diesen Dienstleister gefunden haben.

Lars Öhlschläger

ALSO Deutschland GmbH

Wer sich absolut perfekt passende Premium-Kunden für sein Unternehmen wünscht, ist bei Halil und ABH24 in allerbesten Händen. Er ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der Neukundengewinnung. Wer auf der Suche nach einem kompetenten Ansprechpartner im Online-Marketing ist, hat ihn hier gefunden. Auch auf der Bühne überzeugt er mit sympathischer Kompetenz. Top-Empfehlung.

Hermann Scherer

Scherer GmbH & Co. KG

Ein Experte für Neukundengewinnung, ein toller Speaker mit großem Know-how, so kann man Halil Eskitürk von ABH24 beschreiben und jedem weiterempfehlen!Ein Experte für Neukundengewinnung.

Simon M. H. Hofer

Keynote Speaker

Seit Jahren sehr gute Unterstützung im Bereich Marketing und Marktauftritt. Besonders hervorzuheben ist die Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft von Herrn Eskitürk! Ich würde das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.

Sven Möller

Deutsche Bank

Die ABH24 mit dem Kopf Halil Eskitürk sowie sein Team kann ich eindeutig empfehlen wenn es um Websites und Onlinemarketing geht. Diese jungen Wilden verstehen es auf welche Bausteine es ankommt und wie man diese zusammensetzt. Das können nicht viele Websitebauer und selbsternannte Onlinemarketing Spezialisten. Wer die ABH24 nicht engagiert ist selbst schuld.

Hakan Citak

Citak Immobilien

Erfahrung und Leidenschaft, dazu die Bereitschaft, die wirklich beste, für den Kunden auch mit Freude umsetzbare Lösung zu finden, das hat mich begeistert.

Dr. Sabine Oranien

Unternehmer-Coach

Halil Eskitürk ist ein absoluter Experte zum Thema Neukundengewinnung und Online-Marketing!

Dr. Claus Hartmann

Keynote Speaker

Wir unterziehen uns jährlich dieser Prüfung, um unsere Dienstleistung und die Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern. Die ISO-Norm 9001:2015 ist die international am weitesten verbreitete Norm im Qualitätsmanagement.

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Halil Eskitürk

Geschäftsführer

Wir lieben es, unsere Kunden mit effektivem und neuem Marketing zum Erfolg zu führen.

Die Premium Marketing-Agentur ABH24® kann bereits auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung zurückblicken und setzte in dieser Zeit mehr als 500 strategische Projekte erfolgreich um. Zu unseren Kunden zählen sowohl mittelständische Unternehmen als auch namhafte Konzerne.

Wir haben uns auf das Online-Marketing und insbesondere auf das Generieren von qualifizierten Bewerbungen für die Mitarbeitergewinnung spezialisiert. Bei der Entwicklung individueller Strategien legen wir auf die Wünsche unserer Kunden großen Wert. Lassen Sie uns Ihre Vorstellungen einfach wissen!

Wachstum ist planbar – und genau dabei können wir Sie unterstützen. Überzeugen Sie sich selbst und lassen Sie sich beraten!

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Sie möchten Ihr Team mit qualifizierten A-Mitarbeitern verstärken.
Sie sind ein mittelständische Unternehmen mit 50+ Mitarbeitern.
Sie möchten Ihre Bewerbungsprozesse durch digitale Systeme automatisieren.
Ihnen liegt das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter persönlich am Herzen.
Sie sind offen für neue Wege und auch bereit diese mit uns gemeinsam zu gehen.
Sie möchten sich oder Ihr Unternehmen als Marktführer positionieren.

Bei allen Fragen zögern Sie nicht, uns im Beratungsgespräch anzusprechen.

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ABH24 GmbH & Co. KG

Gütersloher Str. 52
33649 Bielefeld

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1

Ist-Aufnahme

Gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team sehen wir uns Ihre aktuelle Ist-Situation an, analysieren Ihren Bewerbungsprozess und besprechen Ihre Ziele für die Zukunft.

2

Marketingstrategie

Wir erstellen für Sie eine individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie über das Internet planbar qualifizierte Bewerber gewinnen können.

3

Umsetzungsfahrplan

Nach dem Beratungsgespräch erhalten Sie einen maßgeschneiderten Plan, mit dem Sie mehr Bewerber über das Internet gewinnen. Auf Wunsch machen wir auch die Umsetzung.